Om oss

Vi hjälper yrkesverksamma och organisationer att skapa bättre arbetsplatser genom strukturerad arbetsplatsstrategi, praktiskt lärande och evidensbaserade verktyg. Vårt fokus är att göra arbetsplatsutveckling enklare att förstå, enklare att tillämpa och enklare att förankra i verkliga organisatoriska behov.

Genom våra kurser och verktyg för arbetsplatsanalys stöttar vi personer som planerar, leder eller rådgiver kring förändringar av arbetsplatsen. Det omfattar allt från arbetsplatsanalys och strategisk inriktning till implementering, uppföljning och beteendeförändring. Vårt mål är att ge dig praktiskt stöd som hjälper dig att fatta mer välgrundade beslut om ytor, arbetssätt och framtidens arbetsplats.

Evidensbaserat arbetssätt Våra kurser och verktyg bygger på forskning, strukturerade metoder och praktisk erfarenhet av arbetsplatsutveckling.

Utvecklat för verklig arbetsplatsförändring Vi stöttar konsulter och interna team som behöver tydliga metoder, starkare beslutsunderlag och praktisk vägledning.

Från insikt till handling Vårt fokus är att hjälpa dig att omsätta arbetsplatsanalys och arbetsplatsstrategi i beslut, genomförande och långsiktig utveckling.

Hur vi vuxit fram

WorkplaceStrategist.eu skapades för att göra kvalificerad kunskap inom arbetsplatsstrategi mer tillgänglig. Plattformen har vuxit fram ur många års praktiskt arbete med arbetsplatsutveckling, där behovet av tydligare metoder, starkare evidens och bättre stöd i förändringsarbete blivit allt mer tydligt.

Det som började i konsultarbete och verkliga arbetsplatsprojekt har gradvis utvecklats till en bredare plattform för lärande och insikter. I dag samlar vi kurser, ramverk och verktyg som hjälper arbetsplatsprofessionella att gå från antaganden till bättre beslutsunderlag. På så sätt är plattformen utformad inte bara för att dela kunskap, utan för att hjälpa fler att omsätta arbetsplatsstrategi i praktiken.

Stockholm, Sweden

Om Aram Seddigh

Aram Seddigh är arbetsplatsstrateg, legitimerad psykolog, civilekonom och forskare med doktorsexamen i arbets- och organisationspsykologi. Hans arbete fokuserar på hur kontorsmiljöer, arbetssätt och organisatoriska förutsättningar påverkar människors prestation, hälsa och upplevelse av arbetsplatsen.

Vid sidan av sin akademiska bakgrund har Aram lång praktisk erfarenhet av att hjälpa organisationer utveckla arbetsplatser som bättre stödjer både verksamhetens och medarbetarnas behov. Han är också skaparen av ramverket Workplace Adequacy™, som utgör en viktig grund för både våra kurser och våra verktyg för arbetsplatsanalys.

Kombinationen av forskning, metodik och praktisk arbetsplatsutveckling är central i hur våra kurser och verktyg utformas. Målet är inte bara att förmedla teori, utan att erbjuda praktiskt stöd som hjälper yrkesverksamma att analysera behov, utveckla starkare arbetsplatsstrategier och leda förändring med större trygghet.

Betrodd av ledande varumärken

Fem principer för verksamhetsanpassade arbetsplatser

Det finns många åsikter om kontor och arbetssätt. Workplace Adequacy™-ramverket samlar fem principer som hjälper er att fatta beslut som håller över tid – oavsett om ni utvecklar en traditionell arbetsplats, ett hybridkontor eller ett aktivitetsbaserat arbetssätt.

Dimensionera rätt

Att dimensionera arbetsplatsen utifrån hur den faktiskt används minskar både trängsel och tomma ytor. När det är lätt att hitta rätt miljö för rätt aktivitet blir vardagen smidigare. Ett bättre anpassat upplägg kan även ge tydligare beslut kring yta och kostnader.

Diversifiera

Olika uppgifter kräver olika miljöer. Genom att kombinera flera typer av ytor – för fokus, möten, samarbete och informellt arbete – ökar chansen att kontoret används som tänkt. Målet är en mix som utgår från medarbetarnas behov och verksamhetens arbetssätt.

Underlätta samarbete

Samarbete uppstår sällan av sig självt. Arbetsplatsen behöver stödja det med rätt ytor, tydliga strukturer och enkla sätt att samordna sig. Den fysiska miljön kan skapa förutsättningar, medan riktlinjer och vanor hjälper samarbetet att fungera i praktiken.

Ökad användbarhet

Människor väljer ofta det som är enklast. När viktiga ytor är lätta att hitta, förstå och använda ökar chansen att arbetsplatsen stödjer önskade beteenden. Små hinder i flöden, tillgång eller tydlighet kan annars göra att bra ytor inte används.

Insikt genom delaktighet

Delaktighet skapar både bättre beslutsunderlag och starkare förankring. Genom att involvera rätt personer på rätt nivå får ni insikter om behov och arbetssätt – samtidigt som fler förstår riktningen och kan bidra till att förändringen fungerar i vardagen.

Läs mer